2020年的夏学期将要迎来尾声，各大社团的换届工作也已经提上日程。5月24日浙江大学学生交谊舞协会的换届大会落幕后，会长傅倾云也结束了她的“工头”生涯，回忆起过去的两年，她毫不迟疑地告诉我们“这是一段无比特殊和珍贵的时光”。
“搬砖”日常
作为一个舞蹈类社团，舞协内的日常工作包括了常规内训、精品课程以及表演等，傅倾云介绍，其实舞协最大的特色是能主办与协办舞会。就2018-2019学年一整年来说，舞协共主办了4场大型舞会，并协办了49场舞会。她们的“业务”范围包括了舞蹈培训、歌单推荐、礼仪教授和经验传授等等。
傅倾云作为“工头”，她的日常主要就是统筹规划以及查漏补缺。傅倾云提到，做统筹性质的工作，必须熟知社团内各种工作的流程与规章以及协会成员的基本情况，比如活动的某项准备工作在多长时间内完成最为合适，一张场地申请表需要盖的多个公章分别应该去哪些部门，某项任务有哪些性格能力适合的候选人等。但其实她的这些“经验之谈”也是在无数次的“练手”中慢慢得来的。傅倾云想起她刚进舞协时，舞协已经是一个温暖的大家庭了，协会中的干部们很耐心也很有能力，她印象非常深刻的是在一场舞协协办的舞会上，主办方的歌单出现问题，当时舞协的会长便主动去接替了“DJ”的工作，保障了舞会顺利进行，看到会长强大的“撑场子”能力后，她对舞协的发展充满了希望，但当她当选新任会长后，却也渐渐感受到了这个职务所要承担的压力：大型活动筹办的财务紧张问题，部门考核的方式改革，副会长的职能变更……责任加身，所有曾经未能预料的困难前都必须硬着头皮冲在前列。
而当协会成员的工作遇到问题时，傅倾云往往也是第一个被想起的人。她回想起去年的新生舞会筹办时，现宣需要的传单迟迟未到，负责的人慌忙地汇报问题，她从早晨8点开始给商家打电话商量改发顺丰，直到12点才挂掉电话，之后没来得及吃午饭就跑去快递站取传单，卡着时间点把物资收集到位。傅倾云笑称一般在各种大型活动的准备阶段，她只要瞥一眼手机就能发现很多条“求助”消息。
“下工”放松
傅倾云告诉我们，舞协的一大特色是高频率高质量的内建，休闲在舞协的日常中占比非常大。她回忆道：“我还是新人那时舞协的会长就说内建比荣誉更重要，为了工作而忽视内部交流是很‘亏’的，这一理念在我任会长的时间里始终影响着我。”
傅倾云提到，其实每年元旦学校里都会举办新年狂欢夜和快闪表演等活动，但是舞协很多年都没有参加，因为协会一直以来都有元旦节全体成员一起出游的传统。她任会长时曾打算“双管齐下”，在学校活动举办的前一天出游，回来了也能继续参加表演，毕竟元旦活动是为社团做宣传的难得机会，她并不想放弃，但最终这一想法还是被否决掉了，因为她考虑到若是出游时头顶还有准备表演的重担悬着，成员们身心上都会承受压力。她回忆起2018年元旦去乌镇时，租住民宿的厨房里羊肉汤和火锅咕嘟咕嘟冒着热气，而大家在房间里互相写着新年祝福的场景，不禁感慨：“我感觉很值得，也庆幸自己记住了老会长的话。”
“工友”相处
傅倾云是00后，大二刚做会长时，新加入的大一新生其实并不比她年纪小多少，但她常招呼着让小朋友叫“姐”，还解释说这样更显得威严，但其实她在跟协会成员相处时十分亲切。舞协一共有三个部门，无论哪个部门的活动她都去“串门”，都能放得开。每个成员生日时，她都会第一个在协会群里送出祝福，平时的群聊中，她也是存在感刷得最积极的人，细心地不让任何一个人感到尴尬或冷场。傅倾云尽力地熟悉协会成员们的个人工作风格与言行习惯，也耐心地关注着大家的心理状况，在这个过程中，她也慢慢总结了一些规律，比如一个人平时常常在群里问学习上的问题，态度很认真，但小测或者论文提交后却鲜少发言了，那么很有可能成绩比较不理想，最近的心理压力也一定很大，或许这个时候可以试探性地陪他聊聊天散散心。同时，傅倾云也很重视成员们在工作上的感受，她特别提到，作为负责人“除遇到紧急情况外，忌讳越级安排任务，应该对每个成员劳动都抱以尊重”。
“先进工头”
傅倾云在两年中连任会长，成为浙江大学第六届学生社团顾问团成员，也获得了2018-2019学年十佳“社团人”称号。而她在任期间，浙江大学学生交谊舞协会由三星社团上升为四星社团，连续两年获得了校优秀社团的荣誉，而舞协和谐温馨的集体文化传统也得到了延续与发展。
傅倾云常常开玩笑把自己比喻为“陈年会长”，因为其实愿意选择连任这种高负担学生负责人的学生并不多，而被问及自己作出这一决定的原因，她用尼采的一句话解释了她的坚持——“每一个不曾起舞的日子都是对生命的辜负”。在协会经历的时光是她人生中难以忘怀的一段旅途风景，无论是在任或是卸任，她始终记得“舞协是永远的家”。