27. Januar 2016

Im Rahmen des zwölften 1000 Talente-Plans rekrutierte die Zhejiang Universität34 herausragende junge Wissenschaftler aus Übersee, wodurch die ZJU unter allen Hochschulen und Forschungseinrichtungen in China den ersten Platz einnimmt. Insgesamt verlief die Anwerbung von jungen Talenten in den vergangenenJahren außerordentlich erfolgreich.

"Herausragende Dozenten bilden das Rückgrat beim Aufbau einer Weltklasse-Universität mit erstklassigen Fachbereichen. Die ZJU hält an einem konsequenten Prinzip fest, dasgleichermaßen auf Rekrutierung und Kultivierung von Talenten setzt. Der Wettbewerb um Talente geht einher mit dem Aufbau einer optimalen Arbeitsumgebung und einer hervorragenden Talentförderung", sagte Jin Deshui, Sekretärdes Parteikommitees der Zhejiang Universität.

Welche Talentförderungsmaßnahmen hat die ZJU ergriffen und welche Plattformen hat sie ins Leben gerufen, um hoch qualifizierte Talente aus Übersee zu gewinnen?

KongXueqian, Angehöriger des Instituts für Chemie der ZJU, ist im Rahmen des elften 1000 Talente-Plans angeworben worden. Als junges Ausnahmetalent auf dem
Gebiet Solid-state nuclear magnetic resonance (SSNMR) steht ihmals führenden Forscher in diesem Gebiet eine blühende Zukunft bevor.

"Modernste Gerätschaften sind eine der Grundvoraussetzungen für die Forschung im Bereich SSNMR. Bevor ich zur ZJU kam, hatte das Institutfür Chemie sich bei der Fakultät für Naturwissenschaften für die Anschaffung zweier SSNMR-Spektrometer beworben", sagte Kong Xueqian, "zudem übt die exzellente Forschungsplattform eine große Anziehungskraftauf mich aus."

Song Yonghua, Vizepräsident der Zhejiang Universität, bemerkte, dass "es eine der Schlüsselmaßnahmen bei der Talentanwerbung an der ZJU ist, die Initiative von verschiedenen Fakultätenund Instituten voll ins Spiel zu bringen und akademische Führungskräfte und Dekane mit mehr autonomen Entscheidungsbefugnissen auszustatten und ihnen mehr diskursive Macht zuzugestehen."

Um sicherzustellen, dassjunge Talente in Komfort leben und arbeiten, investiert die ZJU zusätzlich enorm in Gehälter, Forschungsmittel, spezielle Vergünstigungen und vor allem in Immobilien.

"Der Schlüssel bei der Talentanwerbungist es, ihre Herzen zu gewinnen", sagte Song Yonghua. Zusätzlich zur Kanalisierung enormer Ressourcen für den Auf- und Ausbau von Forschungsplattformen, unternimmt die ZJU stets auch jede erdenklichen Bemühungen, diebestmögliche Arbeitsatmosphäre für Talente zu schaffen.

"Talente sind der Grundstock einer Weltklasse-Universität mit erstklassigen Disziplinen. Jeder ZJUler trägt sein Bestes dazu bei dieses Ziel zu erreichen",sagte Song Yonghua. An der ZJU ist jedes Fakultätsmitglied ein „Bole“ der alles daran setzt, „Edelsteine“ zu entdecken. Um solche Bemühungen zu belohnen, wurde von der ZJU 2014 ein spezieller Preis, der Bole Awardins Leben gerufen.

Dong Shurong, Professor an der Fakultät für Informationswissenschaft und Elektronische Technik und Gewinner des Bole Awards, sagte, dass er das Maximum aus seinen akademischen Kontakten herausgeholthätte. Unter anderem bat er Verantwortliche solch aufstrebender Forschungsinstitute wie das Institute of Electrical and Electronics Engineers (IEEE) und das Department of Engineering an der University of Cambridge, der ZJUTalente zu empfehlen. "Wir haben Anzeigen im Journal of IEEE platziert und die ZJU auf verschiedenen internationalen Konferenzen jedem Teilnehmer vorgestellt", sagte Dong Shurong. Durch seine Anstrengungenhat er die Fakultät für Informationswissenschaft und Elektronische Technik bei der erfolgreichen Anwerbung von vier Professoren und zwei jungen Wissenschaftlern über das 1000 Talente-Projekt maßgeblich unterstützt.

Jedesan der ZJU neu eingestellte Ausnahmetalent wird in einer einfachen, aber besonderen Zeremonie begrüßt. Familie und Freunde sind eingeladen, diesen feierlichen Moment mitzuerleben.

Der 1000 Talente-Plan wirkt wie einMagnet auf eine große Anzahl von Talenten in China. Diese werden beim Aufbau einer Reihe von Weltklasse-Universitäten um das Jahr 2020 und weiterer hochrangiger Universitäten etwa im Jahr 2030 eine entscheidende Rolle spielen.Deshalb ist die Anwerbung von Nachwuchstalenten ein erster Schritt für die chinesischen Universitäten. Entscheidend wird auch sein, ob diese Ausnahmetalente in ihrer zukünftigen Arbeit entsprechende Leistungen zu erbringenin der Lage sein werden.

"Die ZJU hat viele berühmte Wissenschaftler und herausragende Stärken in vielen Disziplinen. Auf der einen Seite muss die Kultivierung junger Talente von der ZJU abhängig zu sein. Aufder anderen Seite sollte ihre Entwicklung nicht vom reifen Schatten dieses großen Baums behindert werden. In Anbetracht der entscheidenden Merkmale von Wissenschaft stellt die ZJU jungen Talenten nicht nur Team-Unterstützungzur Verfügung, sondern bietet gleichzeitig auch eine unabhängige Umgebung für ihre freie Entwicklung.

Prof. Wang Yong vom Institut für Materialwissenschaften und Technik wurde von der ZJU über den siebten 1000Talente-Plan angeworben und ist derzeit Mitglied des Forschungsteams unter der Leitung von Zhang Ze, einem weltweit anerkannten Experten für kristalline Strukturen. "Die anspruchsvolle Forschungsplattform ermöglichtes mir, in der Elektronenmikroskopie Spitzenforschung durchzuführen", sagte Wang Yong. Das von Zhang Ze geleitete Forschungsteam arbeitet mit großen Freiheiten, und jeder junge Wissenschaftler kann unabhängig forschen.In den letzten vier Jahren hat Wang Yong ein eigenes Labor aufgebaut, ein neues Forschungsgebiet erschlossen, rund 10 Millionen Yuan Forschungsgelder erhalten und mehrere Artikel in wissenschaftlichen Elite-Journalen veröffentlicht.

"Eineder grundlegenden Anforderungen an die aufstrebenden Wissenschaftler ist es, Leistungen zu erbringen, die jedoch nicht unbedingt mit der Veröffentlichung von Fachartikeln gleich zu setzten sind. Wir legen mehr Wert auf einVerständnis für zukünftige Entwicklungen in einer bestimmten Disziplin sowie mögliche Beiträge. Eine bahnbrechende Veröffentlichung in einem neuen Forschungsgebiet oder ein Artikel als Endmarke in einem bestimmten Bereichüberstrahlt in der Wirkung viele mittelmäßige Papiere bei weitem", so Zhang Ze. Um ausreichend Zeit von einer eigenständigen (Grundlagen-)Forschung bis hin zu wegweisenden neuen Erkenntnissen zu geben, werden dieFortschritte junger Wissenschaftler im 1000 Talente-Plan alle drei Jahre von der ZJU evaluiert.

"Die ZJU bekennt sich zum Grundsatz, gleichermaßen das Augenmerk auf die Anwerbung sowie die Kultivierung von Talentenzu richten. Das Förderungsprogramm für Ausnahmetalente behandelt jeden gleich, der ähnlich bedeutende Beiträge liefert, sei er ein Experte aus Übersee oder ein hiesiger Gelehrter. Dies ist deswegen praktikabel, weil esTalente aus Übersee anregt, sich in die ZJU einzufügen und damit besser mit Forschern vor Ort zu kooperieren", sagte Song Yonghua.