10月30日傍晚6：30，传媒与国际文化学院04级全体学生在主楼会议室召开了迎评促建和就业工作动员大会。会议由团委副书记韦小波主持，党委副书记许翾、团委副书记詹美燕、学生会主席钟文彬和全体04级同学参会。之后就业指导中心金海燕主任给同学们做了关于就业心态管理的讲座。
会议首先由詹美燕简单向同学们介绍了关于素拓申报和证书打印的问题，钟文彬为学生会的近期活动做了简单汇报。
许翾就迎评促建和就业工作做总动员。她把学院本科教学评估的初审材料向同学作了汇报展示，还就我院的发展历史和本科教学现状等问题作了深入浅出的介绍。同时，对本课教学评估过程中需要同学们注意的问题提出了一些具体要求和一个总体的要求，那就是：“坚定荣校信念，树立必胜信心，顾全大局，团结协作，以乐观昂扬的精神风貌和求是严谨的优良学风来迎接本科教学评估。”最后，许翾老师就同学们迫切需要面对的就业作了总的动员，也提出了新的希望。
韦小波具体梳理了本科教学评估的一些具体事宜，包括《本科教学评估宣传手册》的学习，学风督察队的工作，以及困难生教育实践项目（NSEP）的申报等。之后韦老师重点对就业工作进行了动员和布置。她首先介绍了07届毕业生的就业状况，接着总结分析了上届毕业生的回访问卷，给出了许多鲜明的数据，使同学们意识到就业问题的严峻性。最后，她对学校和学院的相关就业政策、就业流程也进行了介绍。
韦小波的数据和说明将同学们的心调到了紧绷着的“就业弦”上，给金海燕老师的演讲做了充分的暖场。就业指导中心主任金海燕老师的到来将会议气氛推上了高潮。许多同学迫不及待地提出了困扰已久的问题。金海燕老师主要从就业心态管理这一方面对同学们提出了建议：一个人有些是可以改变的，有些是不能改变的，每个人都应该发现自己的优势，并将其发挥到极致。金老师将此与企业发展的短板理论作对比，说这是“长板理论”。
关于就业心态，金海燕主要从六个方面展开进行了解释。
第一：就业动机。每个人的就业动机差异很大，有的人早在招聘启动之前就开始活动，有的人则是招聘期快过了，还没有行动起来。这些都是不合理的就业心态。同学们不适宜太焦虑，太坐立不安，也不应该一点都不积极。针对我们这个专业，金老师指出，社会对我们的主动需求不高，所以我自己更要主动。
第二：定位。你到底想在哪个城市工作？很多人都是先签约之后，又因为种种原因而想在另一个城市工作，结果只有毁约，造成了很多麻烦和经济上的损失。金海燕老师给出的建议是不要只盯着大城市，大城市的机会确实很多，但是平均每个人的机会其实并不多。对于想找的工作也要准确定位，有的工作如公务员，能见顶，有的工作没有极限，而且还需要有同学读研读博，去做学问。毕业后，也许底薪并不高，但一定要有信心，撑过这痛苦的几年。
第三：关于准备。要不要准备？要准备，但不要过度准备。过度包装的考生在面试时反而会给考官留下反面印象。他说对于面试，最主要的是真诚，真实地反映自己，就会将自己最本质的东西流露出来，从而打动面试官。
第四：决策。有时，一个人同时有数个offer比没有offer更头痛。金老师对择业作了一个形象的比喻。他说选工作就像走在麦田里选麦穗，有人一路走过看到很多大麦穗都嫌不够大，最后不知不觉原来已经走到了麦田的尽头。同学们做决策的时候一定要既慎重又果断。
第五：吃亏就是便宜。很多同学都不能明白这句话的内涵。很多人放弃大城市，而去小地方，去西部，这看上去是吃亏，实际上可能都是在占便宜。很多人在刚入职的时候，因为好处一点未得或是因为频繁加班，就感到厌烦，想要换工作，这都是目光太过短钱的表现。学生在刚入职的时候，应该更好地做好从学生到职员的角色转变。这样才能在残酷的社会环境中保持不败。
第六：勤奋。这是一个人做成所有事的关键。很多人也许会因为找到一个好的工作而安于现状；也有很多人因为工作并不理想而发奋学习，最后收获更大的成功。
金海燕丰富的感性经验和真诚的演讲给同学们上了一堂很好的关于调整就业心态的课，博得了同学们的热烈掌声，会议在热烈的讨论氛围中结束。
