3月21日下午，建筑设计研究院首届新员工导师聘任仪式在东一报告厅举行，院党政领导、受聘导师、2013年新员工参加仪式。仪式由院长助理周家伟主持。
院党委书记吴伟丰首先阐述设立新员工导师制度的目的，是使新员工（且从业未达3年者）尽快掌握任职所需的知识、技能，引导其顺利完成上岗过程，激发企业文化的感知和认同，增强核心骨干作为导师的荣誉感，提高导师的组织管理能力，为浙江大学建筑设计研究院培养更多的人才。同时对导师和新员工提出了要求，希望导师以身作则，在思想认识上进行引导，在业务能力上帮助提高，从而达到教学相长的效果。
第二个程序为拜师仪式。在抒情与优美融合的《同一首歌》的主旋律下，院领导们向导师颁发聘书，导师向学生赠送毛笔，学生恭敬地向各自的导师鞠躬致谢，感谢老师日后的辛勤指导。彰显欢乐、团结、向上的美好主题。
建筑专业一所所长陆激作为导师代表发言，他认为导师承担着传道、授业、解惑的重担，他们传播企业文化、开导员工心灵；他们传授专业知识与技能、促进工作质量的提升,同时也是促进员工素质提升的重要力量。陆所长从自身的从业经验来告诫学生一定要谦虚，谦虚其实不是态度，而是修行，修行的目的是消除成见。
新员工代表蒋兰兰从入院半年多的切身感受出发，感谢导师制的设立，让新员工在成长的上坡路上享受资源。认为做事先做人，修武先修德。牢记导师的两句话：“一是，低调做人，高调做事。二是，存在即事实，事出必有因。” 与新员工共勉“师傅领进门，修行靠个人。”
尊师重道，薪火相传。设计院期望通过这个短暂而又意义深远的拜师会，在周而复始的设计工作中，互勉共进，每一个人都能够有所提高，有所收获，结下深厚的师徒情意，成为一生的良师益友。
（建筑设计研究院 苏玲燕）