新生通过网上“入学一件事”注册报到并实现照片采集，1分钟内完成注册；新教职工通过“入职一件事”流程办理，实现了入职全流程线上办理。
浙江大学党建馆、东教学区学生文化长廊、东教学区手绘墙、西教学区惟学长廊、北教学区书画长廊……求是园构建起一批不教而教的文化空间，由点到面，以文化人，润物无声。
校园内闲置空间盘活、布局新建，设立自习室、讨论室，走到哪里，都可以找到学习交流的空间……
自党史学习教育以来，浙江大学机关各党支部发挥党组织功能，开展“我为师生办实事、我为院系解难题、我为基层减负担”专题实践活动，近年来持续推进办实事，解决了一批师生急难愁盼的问题，提升了广大师生的获得感、幸福感。
在浙江大学开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育中，机关各党支部将始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，全面贯彻落实习近平总书记对浙江大学重要指示精神和学校第十五次党代会精神，在“更高质量、更加卓越、更受尊敬、更有梦想”的战略导向指引下，推动党的建设与学校事业发展深度融合，以高质量党建推进学校“双一流”建设高质量发展，努力推进机关治理体系和治理能力现代化建设，努力建设“走在前列”的模范机关。
功能融合：以高远使命愿景引领全局发展
机关年轻干部“使命愿景大家谈”专题视频在浙江大学微信公众号发布了！机关各部门参与“昂首奋进新征程勇担使命开新局”使命愿景展示活动，不断推进新发展阶段使命愿景大讨论走向高潮。
机关党委对标“走在前列”要求，组织开展使命愿景大讨论，组织各支部书记、机关年轻干部等进行分类讨论和愿景展示，进一步引领机关党员职工认清浙江大学的政治责任和历史使命，党建业务深度融合的理念得到广泛认同。
机关各党支部常态化落实“第一议题”制度，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，使机关党员保持思想统一、行动一致，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面取得实实在在的成效。
党委组织部党支部强化使命引领，切实将中央精神、学校党委决策部署贯彻落实到支部和部门实际工作中，争做“两个维护”的表率，党支部工作与部门工作同谋划、同部署、同考核，加强公道正派的部门文化和作风建设，不断提升支部党员政治能力和业务素质。
党委宣传部党支部以“党建+”促进党建业务双融合，理论原著常学常新、常学常悟、常学常得；延展学习场域，把理论课堂搬到实践现场，理论学习有声有色、出新出彩；聚焦学校中心工作，紧扣发展主题主线，用“小切口”讲好“大主题”，以“大流量”汇聚“正能量”，弘扬求是精神文化，全面生动讲好浙大故事、“学科”故事、“学者”故事、“学生”故事。
党委统战部党支部充分发挥支部议大事、谋大事的政治核心作用，不断画大同心圆，以高质量党建推动学校统战工作提质增效。深入实施“同心·筑梦”主题教育实践，2022年联动党外人士开展党外知识分子理论读书会等教育活动10余场；全年聚焦中央重大决策部署开展网络热议15期，辐射5000余人次；支部成员带头开展理论宣讲覆盖3000余人次。
机关党支部以学习促发展，学出了特色，学出了深度，学出了实效。
机制融合：健全引领一流的组织设置
机关党委结合学校事业发展新形态，对机关党组织设置进行重新优化布局，探索形成党支部参与重大事项决策和政治把关的有效工作机制，建立了党建业务互融互促、深度融合的工作机制，确保学校党委贯彻落实党中央决策部署推进到哪里，组织建设就精准保障到哪里，党的工作有效覆盖显著提高。
为了增强党委办公室、校长办公室统筹内外能力，强化工作协同，增设了党办校办党总支；为了推进学校国际化工作融合力度，增设了国际合作处与国际教育学院党总支；为了促进相关业务工作联动，增设了发展联络办公室党总支。新成立了校区管委会联合党支部，将原来的玉泉、西溪、华家池、紫金港4个校区管委会相关的多个小支部合并为联合党支部，推动了工作统筹，强化了资源共享，推动了党建和业务工作同频共振、精准融合。
“50+1+N”基层服务网格机制，是离退休党支部党员深入50余家院系单位开展调研后探索的与“双一流”建设相匹配的老龄工作新机制，即针对学校50余家院级单位、每个单位都有1位处班子成员担任联络负责人、N支党员专业小分队提供服务，共同协调解决院级单位离退休工作中出现的痛点难点。
科学技术研究院党支部形成支部-行政-工会三位一体机制，突出党建引领，推动中心重点工作，积极参与单位重大事务决策，推进党建业务互融互促；贯彻民主集中制，提升组织把方向、谋大局、定政策、促改革能力；团结带领全体党员认真履行党建职责，强化支部的政治引领力，推进学校科技发展。
社会科学研究院党支部推动研究型支部建设，通过深入研究不断提升理论水平和业务能力。支部党员承担了“习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义研究”等多项课题，发表《坚持人民至上》等多篇文章，主笔或参与的12篇决策咨询报告获采纳。支部结合业务工作特色，以“专业+专题”形式策划开展各类支部活动，以活动促交流，以交流促学习，凝心聚力建设研究型党支部。
载体融合：整合平台抓手、融入治理体系
机关党委引导党支部整合平台抓手，推动党建与业务载体融合。党支部有意识地将党建和业务工作联动起来，提高三会一课、组织生活会质量，积极完善党内关怀机制，与院系、行业有关单位党支部开展联学共建，将学习教学科研等有机融入党建活动。党支部参与本单位发展规划、职称评聘、考核评价等重要事项决策。
研究生院党支部探索党建联建机制，与科学技术研究院第一党支部开展“深化科教融合育人”党日活动，讨论深化科教融合育人良策，持续推进科研反哺人才培养；与本科生院招生处教研处党支部开展联合主题党日活动，共同探讨基础学科本博贯通培养项目，协同推进学校高层次人才自主培养。围绕“以学生成长为中心，打造卓越研究生教育体系”，举办学位与研究生教育管理骨干研修班，全面解读研究生教育的战略部署、实施路径及管理政策。
信息技术中心党支部充分利用“学在浙大”“智慧教室”“智云课堂”“浙大钉”等形式进行党建知识学习，持续完善“红色家园”和微信公众号党员学习专栏，提升线上线下融合学习效果。发挥党员作用，助力学校精准防疫，在疫情期间保障全校教学活动切换至线上，确保了正常的教学秩序不停不断不乱。
基本建设处党支部丰富“红色教育”，结合基本建设业务特点，深化党风廉政建设，建设风清气正“赋能角”，精心挑选了百余册党史红色书籍，打造主题鲜明、独具特色的政治学习空间和学习载体。狠抓“警示教育”，通过“养正放映厅”系列廉政学习、发放廉政风险防控手册、凝练廉政作风口号并装裱悬挂在办公区域等活动，加强党员党性修养，保持清正廉洁本色。
力量融合：选优配强党建骨干，强化岗位历练提升
机关党委建强机关党建“头雁方阵”，落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》要求，选好配强所属党总支、党支部书记队伍和党建骨干队伍。实施校部机关行政主要负责人和党支部书记“一肩挑”机制，30个在职党总支和党支部，落实部门党员主要负责人担任书记比例达到100%。切实发挥党支部书记“领头雁”作用，支部书记一方面抓实新思想的学习宣传贯彻，另一方面抓实中央和学校重大决策部署的贯彻落实，真正实现了党建与业务工作同研究、同部署，全面增强了机关党组织生机活力，进一步织密建强上下贯通、执行有力、引领一流的组织体系。发挥机关党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，机关党员在疫情防控工作中冲锋在前，协助学生返校、核酸检测、食堂监督、秩序维护等工作，让党旗高高飘扬。
计划财务处党总支以问题为导向，推出财务业务攻关“揭榜挂帅”活动，组成5个党员攻关小组，发挥业务交叉优势，攻克财务国资采购管理难题，补足财务治理短板。将党员服务与财会服务有机融合，为57家院系单位提供对口联络一站式服务，推出“小财有约”“学雷锋”财务咨询等品牌活动，开展政策解读、财务咨询和报销指导，实现财务业务“最多找一人”。
总务处党支部坚持典型培育，选优配强支委力量，建设精通党务熟悉业务、年龄结构合理的工作队伍；通过急重难工作培育优秀典型；建设总务处党员之家微信公众平台，通过“走进浙大总务人”发挥典型示范带动作用，目前已经累计推出党员典型事迹15篇，形成良好氛围。
就业指导与服务中心党支部策划开展“一职陪你”就业服务流动站活动，党员带头深入各个学院基层，送指导服务到学生身边。在疫情防控下全力保障选调生选拔和考录工作，保障近4000名2022届考生参加中央和地方选调生考试，为特殊毕业生“送考上门”，做到“应考尽考”。
实践证明，党建与事业发展“四个融合”是破除“党建业务两张皮”“上热中温下凉”的关键所在，是强化党建统领提高党的领导力组织力的重要抓手，是推进使命引领型党组织建设的杠杆举措。
机关党委书记刘艳辉说，机关党委作为浙江大学首批“全校党建工作标杆院级党组织”，在深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，理应对标党和国家的更高要求，对照学校“四个更加”的战略导向，带领机关党支部主动作为，促进党支部建设成为德育共同体、学习共同体、发展共同体、文化共同体，把党支部建设成为推动学校一流事业高质量发展的坚强堡垒，在政治引领、服务大局、关爱师生、培养干部方面“走在前列”。
（陈卫）